5 Kasım 2015 Perşembe

Çalışan Annelerin İLK 1000 Günü

Çalışan bir anne olarak hamilelik dönemimde ve bebeğim doğduktan sonra çok şeyler yaşadığımı söyleyebilirim. Güzel hatıralar kadar zor günler de kaldı geride... Bebeğini evde bırakıp işe gelmek hiç de kolay olmadı!
Nutricia Çalışan Annelerin İlk 1000 Günü hakkında bir araştırma yapmış. Biz annelerle bu araştırmayı paylaştı. Anneler elbette döktü içini bu toplantıda. Her birimizin yüreğe dokunan hatıraları vardı. Siz de eğer bir çalışan anne iseniz bu araştırmayı sizin de incelemenizi öneriyor ve notlarıma geçiyorum.
Araştırma sonuçları kadınların iş hayatlarını ve kariyerlerini devam ettirebilmek için özellikle bebek sahibi olduktan sonra daha fazla desteğe ihtiyaç duyduğunu gösteriyor. 


Nutricia Anne Bebek Beslenmesi, yakın temasta olduğu annelerin iş yaşamından kopmalarını engellenmesine katkıda bulunmak amacıyla “Çalışan Annelerin İlk 1000 Günü” araştırmasını yaptırdı. Mavi ve beyaz yaka, anne, anne adayı, baba ve yönetici, 1071 kişiyle görüşülen araştırmayı Türkiye’nin önde gelen araştırma şirketlerinden İpsos yaptı.

Kadının istihdamı toplumsal eşitlik ve kalkınmada en önemli göstergelerden biri. Türkiye, Dünya Ekonomik Forumu Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu’na göre toplumsal cinsiyet eşitliğinde 142 ülke arasında 125’inci sırada. Çalışan nüfusun sadece yüzde 27’si kadın. Kadınların yüzde 25’i evlendikten sonra, yüzde 14’ü ise gebelik ve çocuk bakımı nedeniyle işten ayrılıyor. 

Kadınlar, daha fazla çocuk sahibi olmak isterken ekonomik kaygılar ve bebek bakımındaki zorluklar nedeniyle ancak 2 çocuk sahibi olmayı planlayabiliyor.

Daha önce çalışan ancak şu anda çalışmayan annelerin yüzde 56’sı Mutsuzluk, pişmanlık, sıkılmış, güvensizlik, işi özlemek, boşlukta olmak, asosyallik gibi olumsuz duygular hissediyor. 

Her 5 iş görüşmesinden birinde çocuk planları konuşuluyor!
Ayrıca, yöneticilerin yüzde 23’ü iş görüşmelerinde kadın adaylarla çocuk planlarını konuşuyor.
Araştırmaya göre kadınların yüzde 43’ü işle dönüşle ilgili endişe yaşıyor. Özel sektörde bu oran uzun çalışma saatleriyle bağlantılı olarak yüzde 46’ya yükseliyor. Annelerin yüzde 62’si yasal süt iznini kullanabiliyor. Bu oran beyaz yakalarda daha fazlayken mavi yakalarda düşüyor. 

Yöneticiler yüzde 91 oranında iş yerlerini anne baba dostu olarak değerlendiriyor ama iş yerlerinin sadece yüzde 2’si kreş için maddi yardım veriyor, sadece yüzde 5’inde kreş ve sadece yüzde 9’unda süt sağım odası var. Annelere yasal doğum iznine ek olarak ücretli izin hakkı tanıyan iş yerlerinin oranı ise sadece yüzde 23.


Anneler ne istiyor?
Araştırmaya göre anneler hemen hemen tüm destek fikirlerini beğense de ilk beş sırada şu istekler ön plana çıkıyor: “Şirketin yakın bir kreşle anlaşıp bakım hizmeti sağlaması (yüzde 97), şirketin kendi bünyesinde kreş açması (yüzde 97), 1 yıl süren günde 1,5 saatlik süt iznini 2 yıla çıkarmak (yüzde 96), 16 haftalık yasal doğum iznini 24 haftaya çıkarmak (yüzde 95), kreş için aylık 150 TL maddi destek (yüzde 95).”

Yöneticiler ne diyor?
İş yerinin kreş hizmeti sunmasına dair öneriler anne ve babalar tarafından uygulanabilir bulunsa da yöneticiler bu önerilerin uygulanabilir olduğunu düşünmüyor. Yöneticiler en çok doğum hediyesi ve kreş için aylık 150 TL desteği karşılanabilir bir maliyet olarak görüyor. Haftada 4 gün çalışma ile süt izninin uzatılması da yöneticilerin yarısı tarafından makul bir maliyet olarak değerlendiriliyor. Kreşle ilgili hizmetler ise maliyet açısından kabul edilir bulunmuyor.


Anne baba dostu uygulamalar nedir?
Çalışan Annenin 1000 Günü, Nutricia’nın kadın istihdamını desteklemeye yönelik çalışmalarının devam niteliğinde.
2015 yılında önce Uludağ Zirvesi’nde “Kadın Dostu Şirketler” ödül kategorisinin açılmasına, sonra da Great Place to Work kriterleri arasına “Kadın İstihdamında sürekliliğin” eklenmesine önayak olan Nutricia “Anne Baba Dostu Uygulamalar”ı ile iş dünyasına da örnek oluyor. Paydaşları ve iş ortakları nezdinde bu alandaki farkındalığın artması için yaptığı çalışmalara hız kesmeden devam eden Nutricia’daki anne baba dostu uygulamalar şunlar:

·         Anne babalara esnek çalışma saatleri oluşturuyor, evden çalışma imkânı tanıyor.
·         Annelere doğum izinleri bittiğinde evden çalışmanı imkânı sunuyor.
·         Babalara ve annelere iş kanunun tanımış olduğu izne ek olarak iki hafta izin hakkı sağlıyor.   
·         Ofis içinde emzirme odası var.
·    Yoğun iş temposu nedeniyle çalışanların yaşadığı gerginlikleri azaltmak ve annelerin günü rahat geçirmelerini sağlamak amacıyla masaj odası var.
·     LEAP çalışan desteği programıyla şirket bünyesindeki anne babaların sağlıklı çocuk gelişimi konusunda danışmanlık almalarını sağlıyor.
·         Tüm aileyi kapsayan sağlık sigortası yapıyor.



Nutricia'yı anne Kadın Dostu Şirket oluşundan dolayı tebrik ediyorum.
Böyle bir araştırma yaptırdıkları için teşekkürler.

Siz bebek sonrası iş hayatınızda neler yaşadınız???







2 yorum:

  1. ilk bir yıl sürekli evde kaldığım için işe biraz hevesle dönmüştüm ben ama sonrasında çok çok özledim tabi o ayrı :-)))

    YanıtlaSil

Yorum yazan eller dert görmesin..

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...